您現在的位置:首頁 >> 新聞資訊 >> 行業動態 >> 知識經濟時代 地板企業發展要“以人為本”

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  知識經濟時代,人力資本是企業最重要的資源,一個企業擁有了大量的人才就代表擁有了實力,擁有了未來。隨著我國經濟進入新常態,地板行業發展逐步放緩,人才的作用

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比以往更為突出,地板企業需要比以往更為重視人才的價值,才能在市場競爭中占據有利位置。

  加大投入 培養專業人才

  人才是企業決策的制定者和執行者,是影響品牌效應和企業創收的重要因素,培養專業人才是地板企業在應對全新發展形勢時的重要手段。對此,地板企業要提高對員工的專業技能要求,如對基層導購都需要求具備一定的文化基礎、學習能力和進一步地能夠掌握客戶心理等素質;要提高對培養人才方面的投入,給每一個員工以培訓進修的機會和資源;要學會慧眼識人,發掘企業中有潛質的員plusbb,妹之荒在线观看,电梯痴汉qvod工,將其培養成專業性人才。

  采取措施 留住專業人才

  培養出專業人才是一方面,能夠招攬并留住專業人才才能將人才真正化為地

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板企業自身資源。所以地板企業要采取合理措施留住人才。首先、地板企業要設置良好的人事制度,保證制度的公開化和程序化,表明對人才的積極培養與重視,讓人才可以安心留下;其次、地板企業要創造人才的合理流動,在報酬、職務上形成階梯狀分布,給企業增加活力給員工更多晉升機會時,也能激發人才的工作積極性與競爭思維,讓他們有留下的動力;最后、地板企業還可plusbb,妹之荒在线观看,电梯痴汉qvod以應用合理的激勵因素,針對不同需求的人才

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給予不同的激勵待遇。

  發揮作用 使用專業人才

  培養和留住專業人才都是為了更好的使用他們來實現企業的發展,首先、地板企業要最大程度的發揮人才價值,將人才安置到最適合的崗位;其次、完善人才管理機制,實現合理的競崗制度,讓人才在流動中找到最合適的定位,實現最大價值;最后、地板企業還要實施適當的人才戰略,在服從于企業戰略的基礎上不斷調整人才戰略,讓人才在服從于企業發展目標的前提下實plusbb,妹之荒在线观看,电梯痴汉qvod現個人發展目標,實現個人企業雙贏發展。

  21世紀,得人才者得市場,地板企業要順應時勢培養、留住并合理使用專業人才,方能使企業更有競爭力,在風云詭譎的市場上占據有利地位。

所屬類別: 行業動態

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